Pertsonal ez dozententzat / Para el personal No Docente!!!
Gobernuaren Kontseiluak Enplegu Plana onartu du.
Langile Abertzaleen Batzordeak sindikatuaren jarrera.
LAB
sindikatuaren iritziz, Eusko Jaurlaritzak proposatu duen enplegu plana
ez dator bat EAEko administrazio orokorrak pairatzen duen arazoaren
neurriarekin. Gobernuak puntu nagusitzat jo ditu honako hauek:
langile-multzoa gaztetzea eta aldi baterako pertsonala kontsolidatzea,
baina exekutiboak ez du zehaztu zein den langile-multzoaren neurria
herritarrok kalitateko zerbitzu publikoa jaso ahal izan dezaten. Gure
sindikatuaren iritziz, argi eta garbi zehaztu behar da zenbat dotazio
egon behar diren Euskal enpleguaren legean. Izan ere, azken urteotan,
gobernuaren politika izan baita administrari laguntzaile zein mendekoen
kidegoetako ahalik eta lanpostu gehien kentzea.
Gure
ustez, 1.592 orduetako akordioa sinatu zeneko lanpostuen kopurua
berreskuratu behar da, oso-osorik. Zerbitzu publikoetan giza baliabideak
nahiko ez direnean, eta langileok ageriko gabezi horiek salatzen
ditugunean, erabat beharrezkoa da egoera horiek negoziatzea. Bestela,
langileon eskubide teorikoak eta indarrean dauden lanaldien artean
disfuntzio nabarmenak suertatzen dira: gatazkak bata bestearen atzean
datoz, eta langile-multzoaren eskubideak urratzen dira. Propagandarako
lanpostuen zerrenda eginez gero, administrazio honek pairatzen dituen
arazoak larriagotuko dira, inolako konponbiderik jarri gabe.
Era
berean Administrazioa gaztetzeko planak ez ditu zehazten zer eginbideak
ezarriko diren: mamirik gabeko propaganda ustela besterik ez da.
Plan
honen gainean egin behar dugun salaketari dagokionez, hauxe da kritika
nagusia: soilik bi mahai-sektorialetan aztertu dugu, eta bilera horietan
banatu diguten informazioaren gainean ez da inolako zehaztapenik egin.
Enplegu plana Gobernu Kontseiluan klandestinoki onartzeak sindikatuok
ustekabean harrapatu gaitu. Azken buruan, ganorazko enplegu plana egin
izan balitz, administrazio publikoetako langileen aurka orain arte egin
den kudeaketa oldarkorra eta bertikalaren konponbidea izan zitekeen.
LAB ante la aprobación del Plan de Empleo por parte del Consejo de Gobierno
LAB
denuncia que el Gobierno Vasco propone un Plan de Empleo no acorde con
la magnitud del grave problema en que la Administración General de la
CAV se encuentra en estos momentos. Propone como puntos centrales de su
análisis rejuvenecer la plantilla y consolidar al personal temporal. Lo
hace sin definir la plantilla necesaria para que la ciudadanía reciba la
atención de calidad que requiere. Para LAB es preciso definir
claramente el número de dotaciones que la Ley de Empleo debe contener.
En estos años la política de la Administración ha consistido en
amortizar masivamente plazas de los cuerpos D (Auxiliar Administrativo) y
E (Subalterno).
LAB
propone recuperar el total de dotaciones correspondientes al tiempo en
que se firmaron las 1592 horas y negociar aquellas situaciones en las
que la plantilla manifiesta carecer de los recursos humanos necesarios,
de otra manera la disfunción entre teóricos derechos individuales y
jornadas llevan a constantes enfrentamientos y conculcaciones de
derechos de la plantilla. Una RPT para la propaganda significa ahondar
en los problemas de la Administración sin solución alguna a los que la
aquejan ahora y se incrementarán en el futuro.
Igualmente,
en el plan de rejuvenecimiento no se precisa el mecanismo de ese plan,
con lo que en este momento es una mera declaración de intenciones sin
contenido.
Un
elemento especialmente negativo de la actitud del plan es el hecho de
que este plan se ha visto en solo dos Mesas Sectoriales y en ambas el
tratamiento ha sido meramente informativo sin concreción alguna llegando
a suponer una sorpresa para las organizaciones sindicales la aprobación
clandestina de un Plan de Empleo que dotado de contenido, debe ser la
pieza de toque de la resolución de múltiples problemas creados por una
gestión vertical y agresiva contra las trabajadoras y trabajadores de
las Administraciones Públicas.
Euskadi crea vías especiales para primar a los interinos en las OPE
La nueva ley incluye pruebas más asequibles para temporales con ocho años de experiencia Miércoles, 23 de Diciembre de 2015 -
Candidatos, en los momentos previos al examen de la última OPE de Osakidetza (Borja Guerrero)
Bilbao -
El Gobierno vasco aprobó ayer el anteproyecto de ley de Empleo Público,
que tras más de un año de consultas con instituciones y agentes
sociales inicia la travesía parlamentaria con vistas a recibir el visto
bueno definitivo a lo largo de 2016. La nueva regulación busca reducir
la elevada temporalidad en la administración, para lo que abre distintas
vías para que los interinos y el resto de empleados públicos sin plaza
fija puedan aprovechar su experiencia para consolidar su puesto de
trabajo a través de una oferta de empleo.
