Buenas
tardes,
El Servicio
Público de Empleo Estatal publica a través del Observatorio de las Ocupaciones la segunda
edición del estudio denominado “Los
perfiles de la Oferta de Empleo 2013” que pretende
cubrir un hueco dentro de sus informes sobre el mercado de trabajo,
investigando, a partir de las ofertas de empleo que están realizando las
empresas, cuáles son los perfiles y las competencias que están requiriendo las
mismas para cubrir sus puestos de trabajo.
Este estudio se ha
basado fundamentalmente en el seguimiento de las ofertas que se están
produciendo en los sitios especializados de Internet, que es uno de los medios
de mayor utilización en estos momentos, ya que se está imponiendo a los demás
como una nueva manera de conectar la oferta y la
demanda.
Los objetivos
buscados con este trabajo han sido múltiples:
·
Ayudar a aumentar las posibilidades de acceso al mercado laboral de
los demandantes de empleo, haciendo más transparentes las condiciones que está
requiriendo el mercado de trabajo.
· Poner a disposición herramientas que sirvan a los orientadores y agentes de empleo que trabajan en el campo de la orientación laboral, la intermediación y la formación para el empleo.
·
Dar a conocer nuevas competencias laborales, que a su vez requieren
nuevos contenidos formativos y que los candidatos han de poseer si quieren
acceder a mantenerse en el siempre cambiante mercado de
trabajo.
El
trabajo ha pivotado sobre los 18 grupos profesionales con más potencial de
empleo, que añadidos a los estudiados en la primera edición del estudio (2012)
se cuenta con un total de 36 grupos
y las ocupaciones vinculadas a los mismos. Se recoge la información para cada
grupo según la siguiente distribución: 1. Caracterización de la oferta de
empleo. Competencias específicas requeridas para desempeñar el empleo. Perfil
requerido al candidato, con cuatro puntos: Características personales, Formación
y experiencia, Idiomas e informática y Competencias personales. Finaliza con
unas notas sobre la empresa que oferta: sector al que pertenece y algunos rasgos
de su perfil. 2. Principales indicadores laborales del grupo profesional en el
que está encuadrado el perfil: comportamiento, evolución, mecanismos de entrada
y salida del mercado, movilidad, etc. Y, 3. Aspectos formativos relacionados con
el perfil.
Esta publicación, que surgió con
vocación de continuidad a través de
actualizaciones periódicas, aspira a contribuir a una visión más completa del
mercado de trabajo y a que pueda servir de referente a gestores, demandantes de
empleo y a los diversos agentes que intervienen el espacio
laboral.
En Observatorio de
las Ocupaciones también se encuentran actualizados
los estudios que analizan la situación y las tendencias del mercado de trabajo y
la prospectiva, las titulaciones, las ocupaciones, las transformaciones que se
producen en las mismas, la detección de las necesidades de formación, los
colectivos de interés para el empleo, la movilidad, etc.
Confiando en que esta información haya sido de su interés, reciba un
cordial saludo.
Área de
Organización y Planificación de la Gestión – Observatorio de las
Ocupaciones
Subdirección General de Estadística e
Información
Servicio Público de Empleo
Estatal
No hay comentarios:
Publicar un comentario